主要是吐糟。其实这1K的工资差，并不是真的很重要。我更看中行业的前景，和公司的文化，以及对员工的培训。福利当然也是工资的一部分。
只是，如果没有培训计划，至少有个书单也好。这样，我不会对公司的需求茫然无序。可靠性标准是啃不完的，可靠性知识也是很庞杂的，不只是汇报的那点儿成绩。如果不能够，我真的期望自己的工资能高点，这样在烦劳之余还有些安慰。
只是，真没有什么福利。能不能多些温馨贺卡和小礼品，小活动，或者在紧凑的办公区划出一小片的员工活动区。如果不能够，至少公共区域也能挂些人文版的报纸，杂志，和放上几盆耐养的花儿。如果不能够，我真的太羡慕外面的天空了，唯一安慰的就是工资还好。
只是，公司的前景很好。我也知道行业的实际状况和一些传闻。但是我看到公司的墙皮都有些剥落，连些指示标志都没有，心里总是不舒服。我曾在恶劣的酸碱环境下工作过，也在整洁的苛刻的无尘室工作过，也在明亮的写字楼驻扎过。总要有些指引新人或者客户的标志。真的。我担心公司可能永远都不会给我加工资。所以，真的不想降低期望啊。
员工降低心目中的工资预期，总会在其它方面多些预期，至少总要有些借口，虽然由于生活的压力:(。真的不想降低期望，这点期望不是梦与现实的距离，而是理想与现实的距离。虽然越来越现实，可总还是想保留点更积极的意义：期望。
求职职位距离期望工资差1K，郁闷
人已打赏
平台最重要
本来还想进来说一千块钱不重要，但是看了楼主的文字，我也无语了。
楼主感情细腻，颇有人文主义情怀。民企现在还处于爬坡阶段，等也能有所积累，对人的尊重必然会跟上大趋势。
大人君子，衣冠禽兽。
恩，是一个心理细腻的人啊
嗯，吐槽吐槽蛮好的。
嗯，吐槽吐槽蛮好的。:)
[quote]admin发表于2014-7-3121:26[url=pid=146214&ptid=16178][/url]
薪水有时候不用看得太重，何况是差一点点。
主要看公司这个平台能给自己带来什么样的施展机会。[/quote]
是的。就像我说的第一句话一样，就是想吐糟下。说完了，该忙的还是要忙去。尽力努力，期望找个好点的预期职位。
[quote]Will.Yan发表于2014-7-3120:35[url=pid=146212&ptid=16178][/url]
我明明是正能量的鼓励貌似你看到的是贬低
视线角度不同[/quote]
中国有句古话，“君子不器”。5M1E分析法却希望能把人当作设备一样精密使用。真的按照5M1E法，制造工厂里的工人岂不都是摩登时代中的卓别林。放到几年前，我直接开口骂人。“以人为本”的管理方法和5M1E分析法在人员管理上有着本质的冲突。我们都期望每个人能有自己的风采和创新，而不是像流水线的工人那样像木偶一样的麻木的机械的工作。
薪水有时候不用看得太重，何况是差一点点。
主要看公司这个平台能给自己带来什么样的施展机会。
[quote]Indrea发表于2014-7-3100:26[url=pid=146199&ptid=16178][/url]
您有点娱乐精神好不好？不要无聊了就窥探他人隐私，动不动用分析产品的方法去贬低他人。5M1E分析法，您把…[/quote]
我明明是正能量的鼓励貌似你看到的是贬低
视线角度不同
[quote]Will.Yan发表于2014-7-3020:45[url=pid=146184&ptid=16178][/url]
我居然无聊到用IP卡看了下你的位置
人机料法环
[/quote]
您有点娱乐精神好不好？不要无聊了就窥探他人隐私，动不动用分析产品的方法去贬低他人。5M1E分析法，您把“测试”给漏掉了。检测是根本。
我居然无聊到用IP卡看了下你的位置
人机料法环
五大因素里面，人之所以排第一
因为人，是最重要的因素
所以
做好自己吧