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工资太低，还是日本厂。难招到人

好像带加班费吧！兄台，我是做电机的额，航空电机应该是无刷电机！;P

暂停招聘,谢谢所有关注的人,这个薪水确实不好弄.

招不到,找了一个,干了一周就走了,无奈

现在招个可靠性工程师好难！

我也在找同感啊现在也在学习，现在我还是个初入行者，希望和大家一起交流分享一起进步

[i=s]本帖最后由Indrea于2014-8-2212:29编辑[/i]

[quote]百川CN发表于2014-8-1920:10[url=pid=146922&ptid=16277][/url]
没有办法，这是日资公司特点，工资低，所有人员流动性非常大，有的过试用期就走了，公司就是不愿意给高一点…[/quote]

我说下工资设置。助理工程师和技术员的工资都没有问题。这样的设置是合理的。至少对企业如此，合不合情再说。在工程师的级别上工资有些不合理。这会让大家误会以下两点：“1，这个职位在企业里有职业天花板，做到工程师就做到顶了。2，工资封顶，没有加薪空间。”这两种情况都会让大家认为企业管理混乱，前景预期较差。甚至让一部分刚进入工程师阶段的人，也转而寻找更好的发展空间。。

解决办法有两种，第一就是通过其它途径招聘初入行的工程师，如制造企业的工艺工程师，Q单位的工作人员，都是不错的补充。第二就是尽量提高福利待遇和提供发展机遇，从下一层培养工程师。这个就需要主管费心思了，尽量挽留培养工程师并提供进一步发展机会，以期为公司更长的服务时间。

在招聘主管后面留言的肯定都是拿6k以上工资的工程师（应该不会有主管或业务）。

之所以大篇幅的留言，是因为我也在学习。有些想法只有交流才知道是否有不足。现在没有工作，也只能向大家学习。

[i=s] 本帖最后由 百川CN 于 2018-5-2 18:48 编辑 [/i]

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开始找工作近一月，对工资矛盾深有感触。其实公司真正的工资支出部分是员工工资*130%-150%。但是员工能拿到的工资更低，比合约工资要低10%-20%。我勒个去。

个人观点认为拿不到手的工资不是工资。所以很多公司都达不到个人要求。

很多时候都很无奈。如果我要6-7k的工资，90%以上的公司人事都会认为我毫无诚意在公司长期工作。坦诚些，有时人事很无语，我也很无语。这些是不言而喻的。所以还在飘。。。在自我反思中。希望有机会并抓住机会，直接踏上个新的台阶。

:L今天才知道原来我在这个行业的薪资这么低啊。还深圳呢

这个薪资在深圳招人有点难啊

悲剧，工程师6K，说好的深圳高薪呢。。。。

深圳这个薪资偏低了

是的，有这个经验的不值这个价，也只有应届生可以考虑下。:lol

在深圳这个薪资有点可怜，只能招应届的，有经验的谁能去啊

[i=s] 本帖最后由 百川CN 于 2018-5-2 18:48 编辑 [/i]

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