我们公司响应所谓的”规范人才的培养和选拔标准”,需要每个岗位制定公司内部的职称等级规范.比如说助理工程师必备知识、技能标准.再就是初级,中级,高级,资深等.我们公司这个职位分到研发的测试部,研发没有设计的(应该是HW兼得把,考虑没考虑就不知道啦).所以需要编写计划,制定标准,执行测试,反馈结果,协助提高.公司还是希望能力允许的话参与到设计.更深层的对与我这新手也是有难度的,可能有些技能或知识我都听没听过.以下是我能想到可行的.请大家能否给些意见,还有更高级的我也不会,不好说.
助理工程师:1.熟悉环境与可靠性基本测试项目,掌握测试过程
2.熟悉相关法规标准.
3.熟悉相关测试仪器操作,并能进行定期保养
4.清晰明了描述故障想象,协助de-bug测试.对测试的正确性、准确性、真实性负责
5.熟悉基本测试脚本的使用.
初级工程师:1.熟练进行各种项目相关测试.熟悉相关法规标准,且根据标准及产品特点制定测试标准.
2.能够建立和维护公司产品的可靠性试验规范、标准，并进行新品测试编写.
3.熟练相关仪器操作及原理,能排除或在厂商指导的情况下排除某些故障.
4.能掌握基本电子元器件件参数及产品工艺知识.能看懂电气原理图及了解产品大致架构.
5.熟悉各测试项目失效机理,能分析简单失效原因.
6.能对产品失效数据分析
[求助]可靠性测试工程师具备技能等级
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我是想慢慢学啊,现在当务之急是要制定个等级标准(老板要求).就算给自己定个学习目标吧.所以大侠们看以后怎么个方向发展.
慢慢学习吧经验都是累计起来的
我也是想着收集一些招聘信息的,但多少有些参差不齐的,方向也不太一样,我刚入门,也勉强达到各初级,中级,高级该干什么,我现在都很盲目啊.
楼主是需要规范公司里该岗位需要的一些技能吧,很多公司有这样做的一些文件.
这个定义不好说,建议楼主多搜索些可靠性测试招聘的一些要求.然后把里面要求特高的定义为高级,中等的,一般的也分别定义就可以了.当然这个没有严格的界限.
哦，是你用人呀？还是你们公司招人呀？有这种水平的人悟性都不一般，工资低了有人去吗？