▲图片来自东方IC
除此之外，还与德国企业让人眼红的劳工政策有关。
比如：如果德国工人不想两地分居，劳动局可以支付行李搬运费。再比如，父母双方双职工又要带孩子，二人可以有一人申请带薪假在家带孩子，薪水为原工资65%。若一方无业，则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”，是很多国家闻所未闻的。
而且，大多德国企业都出手阔绰。据新浪财经消息，EMMotive主席Alex Humpert曾坦言，他们在德国Hildesheim工厂一线工人的薪资按小时计，时薪大约在36欧元到40欧元之间。一周工作时间大约为40个小时。这样计算下来，一名熟练技工的月薪约为6400欧元（约为45740元人民币）。
“那些让员工感觉没有归属感的企业，我觉得是公司把钱看得太重了，对员工不够好。一家企业要办得长久，关注的重点就应该是公司的长期目标，而不是盯着短期利润。当一家企业发展到几万人，甚至几十万人的规模，所谓企业的‘中央集权’式惯例已经很难奏效了，每名员工必须都要能得到驱动力、薪水、福利和公司氛围同等重要的待遇。”一位不愿具名的德企高层说。
那么，中国制造和德国制造的差距又在哪？也许看完这个视频你就明白了。
来源：每日经济新闻（nbdnews）
综合：中国通号、政商参阅、新华网思客、新浪财经
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