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发表于 2014-8-19 22:11:06
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本帖最后由Indrea于2014-8-2212:29编辑
百川CN发表于2014-8-1920:10
没有办法，这是日资公司特点，工资低，所有人员流动性非常大，有的过试用期就走了，公司就是不愿意给高一点...
我说下工资设置。助理工程师和技术员的工资都没有问题。这样的设置是合理的。至少对企业如此，合不合情再说。在工程师的级别上工资有些不合理。这会让大家误会以下两点：“1，这个职位在企业里有职业天花板，做到工程师就做到顶了。2，工资封顶，没有加薪空间。”这两种情况都会让大家认为企业管理混乱，前景预期较差。甚至让一部分刚进入工程师阶段的人，也转而寻找更好的发展空间。。
解决办法有两种，第一就是通过其它途径招聘初入行的工程师，如制造企业的工艺工程师，Q单位的工作人员，都是不错的补充。第二就是尽量提高福利待遇和提供发展机遇，从下一层培养工程师。这个就需要主管费心思了，尽量挽留培养工程师并提供进一步发展机会，以期为公司更长的服务时间。
在招聘主管后面留言的肯定都是拿6k以上工资的工程师（应该不会有主管或业务）。
之所以大篇幅的留言，是因为我也在学习。有些想法只有交流才知道是否有不足。现在没有工作，也只能向大家学习。 |
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楼主: 百川CN
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