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几本关于软件项目管理的书籍

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发表于 2008-3-24 20:09:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
几本关于软件项目管理的书籍
人月神话.pdf人件.pdf最后期限.pdf(9楼同)


人月神话
编辑推荐
“又见人月神话重温软工经典”
  1.软件领域绝无仅有,32年之后依旧畅销不衰的传奇经典!
  2.软件开发人员、软件项目经理、系统分析师必读的一本书!

内容简介
在软件领域,很少能有像《人月神话》一样具有深远影响力和畅销不衰的著作。Brooks博士为人们管理复杂项目提供了最具洞察力的见解,既有很多发人深省的观点,又有大量软件工程的实践。本书内容来自Brooks博士在IBM公司SYSTEM/360家族和OS/360中的项目管理经验,该项目堪称软件开发项目管理的典范。该书英文原版一经面世,即引起业内人士的强烈反响,后又译为德、法、日、俄、中、韩等多种文字,全球销售数百万册。确立了其在行业内的经典地位。
  在本书第一次出版32年后的今天,我们重新整理了Brooks博士的经典内容,并将国内软件开发领域先行者们对《人月神话》中的实践及系统理论的使用经验和心得集结成册免费赠与大家共享,更使本书成为国内从业者的必读经典之一。
  本书读者包括:软件开发人员、软件项目经理、系统分析师等IT从业者。

作者简介
FrederickP.Brooks,Jr.曾荣获美国计算机领域最具声望的图灵奖(A.M.TURINGAWARD)桂冠。美国计算机协会(ACM)称赞他“对计算机体系结构、操作系统和软件工程作出了里程碑式的贡献”。
  Brooks博士是北卡罗莱纳大学KENAN-FLAGLER商学院的计算机科学教授。他被认为是“IBM360系统之父”,曾担任360系统的项目经理,以及360系统项目设计阶段的经理。凭借在此项目中的杰出贡献,他与BobEvarls和ErichBIocll在1985年荣获了美国国家技术奖(NationalMedalofTecPlnoIogy)。Brooks博士早期曾担任IBM公司stretcPl和Harvest计算机的体系结构设计师。
  Brooks博士创立了北卡罗莱纳大学的计算机科学系,并在1964-1984年期间担任系主任。他还曾任职于美国国家科技局和国防科学技术委员会。Brooks博士目前的教学和研究方向是计算机体系结构、分子模型绘图和虚拟环境设计。

目录
第1章 焦油坑
 编程系统产品
 职业的乐趣
 职业的苦恼
第2章 人月神话
 乐观主义
 人月
 系统测试
 空泛的估算
 重复产生的进度灾难
第3章 外科手术队伍
 问题
 Mills的建议
 如何运作
 团队的扩建
第4章 贵族专制、民主政治和系统设计
 概念的完整性
 获得概念的完整性
 贵族专制统治和民主政治
 在等待时,实现人员应该做什么
第5章 画蛇添足
 结构师的交互准则和机制
 自律——开发第二个系统所带来的后果
第6章 贯彻执行
 文档化的规格说明——手册
 形式化定义
 直接整合
 会议和大会
 多重实现
 电话日志
 产品测试
第7章 为什么巴比伦塔会失败
 巴比伦塔的管理教训
 大型编程项目中的交流
 项目工作手册
 大型编程项目的组织架构
第8章 胸有成竹
第9章 削足适履
第10章 提纲挈领 
第11章 未雨绸缪
第12章 干将莫邪
第13章 整体部分
第14章 祸起萧墙
第15章 另外一面
第16章 没有银弹
第17章 再论“没有银弹”
第18章 《人月神话》的观点:是与非?
第19章 20年后的《人月神话》
结束语:令人向往、激动人心和充满乐趣的50年
注解与参考文献

媒体评论
各路英豪品评人月实践
  软工经典再启江湖争论
  汇集国内软件开发领域先行者们对《人月神话》中的实践及系统理论的使用经验和心得!
  FrankChance
  介绍
  出版于1975年的《人月神话》是软件开发方面的经典作品。1995年版包括了令人感兴趣的新的几章,但原来的随笔依然是这本书的心脏与灵魂。在这本书中,Brooks解决了如何组织和管理大规模编程项目的问题。这些项目要求成百上千的程序员,产生几百万行代码(想想SAP、Oracle数据库引擎、Windows2000)。这部书由一系列简明的随笔组成。在这篇评论中我将讨论开篇随笔――我的最爱之一。
  焦油坑
  Brooks将大系统编程作比喻作史前的焦油坑来开始他的第一篇随笔:“记忆中,我们看到恐龙、猛犸象、剑齿虎正在挣脱沥青的魔爪。挣扎得越剧烈,陷入的越深,没有哪只野兽足够强壮或熟练,它们最终都沉没了。大系统编程在过去的十年间就像焦油坑,许多大而强有力的野兽在其中已经惨烈地失败了。大部分已实现并在运行的系统,很少有达到目标、时间表和预算的。大和小、厚重和细实,一个接一个的团队卷入了沥青(陷阱)。没有什么事情似乎会导致这个困难――任何特殊的手掌都能被拉出来。但同时并相互作用的因数的相互聚集导致运动越来越慢。每个人似乎都惊讶于问题的难缠,难于面对它的本质。”
  记住,这些话写于1975年。今天它们仍然可用吗?考虑一下WindowsNT5.0。第一次计划于1997年发布,随后延迟到1998年早期,1998年末,然后是1999年(为此它被重新命名为Windows2000)。这儿是一些公开的估计:
  ●5,000程序员。
  ●35,000,000行代码。
  显然,NT5.0是个大系统编程项目。同样显而易见,Brooks的焦油坑在今天同1975年一样普遍!
  让我们继续NT5.0的例子。假设最糟糕的情况,全部35,000,000行代码都是新编的。有理由假设开发工作大致在1994年开始。所以我们有:
  ●5,000程序员X5年=25,000程序员年
  ●35,000,000行代码/25,000程序员年=1,400行/程序员年。
如果你是个程序员,或者你只接受过编程课程的教育,这个数字(1,400行每年)似乎令人惊异的低。我们当中的大部分人都能在一两天内堆积出接近一千行的代码。什么使得Microsoft的程序员一整年才产出1,400行代码?
两种可能性跃入我们的脑海:
  ●Microsoft雇用了5,000名不合格的程序员去开发NT5.0。
或者
  ●写一个大规模的程序系统产品远难于堆砌出单一的程序。
  Brooks将讨论认为后一个答案是正确的。他由定义术语开始:
  (1)程序
  一个独立的程序是我们两天编程狂欢的结果。它是准备自己运行于我们编程的那台机器上的。如果我们加上文档、通用化代码、编写测试用例、使得代码可以由其他无关的编程人员来维护,我们就有了:
  (2)程序产品
  另外,如果我们接受我们的程序,并且完整地定义了它的接口使得它达到预定义的规范,并且测试了它和大量的其它组件的交互作用,我们就有:
  (3)程序系统组件
  并且如果我们都做了(加上文档、通用化代码、编写测试用例、使得代码可维护、定义了接口、测试了交互作用),我们就有:
  (4)程序系统产品组件
Brooks用手边的三倍规则说明在上述每个步骤中的工作要求:
  (2)=3倍(1)的人力
  (3)=3倍(1)的人力(4)=9倍(1)的人力
  或者,换句话说,开发一个独立的程序仅仅要求开发一个程序系统组件的1/9的人力。
  回到Microsoft的例子,如果我们将这个9倍的因子乘以1,400行每程序员年的生产力测量,我们得到12,600行每程序员年(举例来说,假设我们掌握每一程序员,并且使得他们独立工作,堆砌在单一的程序上)。在一篇独立的随笔中,Brooks引用一个发现这点的经理的话说,平均他的每个程序员仅能将他的一半时间用于开发――其它时间由文书工作、会议和各种其它任务所占据。把这些因素考虑到Microsoft的例子中,我们达到了25,200行每程序员年。那么,Microsoft的程序员开始看来非常可敬。另一个测量自1975年来有了很小的改变,Brooks引用的估计是1,000行每程序员年。如果上面引用的1,400行每程序员年是精确的,那么,它表现了在1975年到1995年20年间,生产力仅仅提升了1.75%每年。这个结果证实了Brooks的另一个假定——程序员的生产力相对是个常量,它不受开发所用的语言的影响。因此,实际的生产力收获来自于迁移到高级语言编程,这些语言每行表达了更多的实际工作。尽管目标是大系统项目,Brooks的解释常常被广泛的应用。例如,这个第一篇随笔用标有“手艺的快乐”和“手艺的悲哀”的小节来结束。在悲哀中,他讨论了荒废的问题:
  “…这个人们已经工作了很长时间的产品,显然在完成前将被废弃。同事和竞争者已经在热烈地用新的和更好的主意反击。人们的孩童般想法的取代已经不仅仅在构思,而且付诸时间表。这一切总是似乎比它的实际更糟糕。新的和更好的想法通常在完成之前不被应用;它仅仅被谈论。真老虎永远不能和纸老虎相比。”
  小结
  Brooks的随笔涉及到了大系统编程所固有的多种挑战,但对任何投身于软件开发的人来说读这本书都是有用的。题名的随笔(《人月神话》)讨论了许多编程任务的不可分割性,和为什么增加人力到软件项目中无法产生效用。我的另一篇最爱是“贵族、民主和系统设计”(概念完整性的讨论)和“计划和投放之路”(在付运前多次交付的明确计划的益处)。一些问题已经因为技术的进步而废弃,例如关于如何在一个大型团队中分发写好的文档。然而,你可能惊讶Brooks面对的许多问题今天如何阻止我们。另外的益处是Brooks简洁、清晰的作品读起来令人愉快。如果你是个程序员,如果你和程序员一起工作,如果你管理程序员,你应该阅读这本书。

评分

参与人数 1金币 +20 收起 理由
robert928 + 20 感谢!都是好东西!不要暴殄天物!

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 楼主| 发表于 2008-3-26 19:00:26 | 显示全部楼层

人件(第2版)

http://www.kekaoxing.com/club/attachments/reliability/人件.pdf
作  者:TomDeMarcoTimothyLister
出版社:清华大学出版社
出版时间:2003-6-1字  数:版  次:1版1次页  数:310印刷时间:
开  本:印  次:纸  张:胶版纸ISBN:9787302063841包  装:
所属分类:图书>>计算机/网络>>软件工程/开发项目管理
定价:¥29.80 当当价:¥22.35 折扣:75折 节省:¥7.45 
微软成功的原因之一就是公司里的所有经理都读过《人件》。我推荐软件经理每年重读一遍这本书。
            ——JoelSpolsky
  当《人件》第1版出版时,我写了一篇评论,“我强烈推荐你买一本《人件》给你或你的老板;如果你是老板,那么请为你部门的每个人买一本,并且也给自己买一本。”这个建议在12年后依然有效,并且更加强烈。
             ——EdwardYourdon
  本书中推荐的许多方法已经成为当今一流公司的标语:给开发人员提供私用的办公室,关闭公共寻呼系统,提供有设置‘请勿打扰’的电话等等。
  由于本书第1版的赫赫声名,新版的《人件》是我不用看就会决定购买的少数几本书之一。
               ——SteveMcConnell,IEEESoftware
  这是我一直喜爱的软件工程书籍。《人件》正确指出软件工程是针对“人”,而不是针对“技术”。它看到在软件开发过程中人的许多方面,并指出人并不是软件开发机器中简单的小齿轮。我强烈推荐这本书给从普通工程师到CEO的每一个人。
                  ——MarkA.Herschberg
  我们终于有了一本关注论述软件工业中“人的因素”的著作,这可是一个好消息。当我第一次读完这本书时,我兴奋异常,即使现在再去读它也会激动。我们工作的主要问题并不是技术问题而是社会问题。我不禁嫉妒作者有如此丰富的学识与经验。
                ——RaghavendraGururaj
  近年来,软件工程领域的一个重大贡献是DeMarco和Lister在1987年出版的《人件》,我衷心地向我的读者推荐这本书。
                ——《人月神话》第19章
  《人月神话》关注“软件开发”本身,《人件》则关注软件开发中的“人”。
                ——UMLChina
  几十年来对美国软件业影响最大的理念,本书提供的方法正在成为国际标准。本书于1987年出版,专门讨论了软件开发和维护的团队管理问题,并向人们的传统认识提出挑战。问世以来,在西方引起巨大轰动,被誉为“几十年来对美国软件业影响最大的理念”。全书以故事集的方式,为您讲述了从事软件开发项目管理、咨询工作的一线人员的真实职场经理与切身体会。相信所有从事软件开发、组织的管理者与被管理者都将从此书中得到有益的启示。

内容简介
《人件》第1版于1987年出版,专门讨论了软件开发和维护团队的管理问题,并向人们的传统认识提出了挑战。作者在书中推崇人本管理思想,正确指出知识型企业的核心是人,而不是技术,呼吁给予软件工作者充分的自由和信任。本书推出后,立即在西方引起了轰动,被誉为“几十年来对美国软件业影响最大的理念”。与《人月神话》一样,《人件》现已成为软件团队管理的经典之作。它和《人月神话》共同被誉为软件图书中“两朵最鲜艳的奇葩”。人们认为,《人月神话》关注“软件开发”本身,《人件》则关注软件开发中的“人”,因此,在成千上万的书架上,《人件》永远和《人月神话》并列在一起。1999年2月,《人件》第2版出版,增补了8章新内容。这些新内容拥有更加宽广的视角,对大中型组织中的团队如何运作进行了深入探讨。《人件》最新版的中文译本由UMLChina组织翻译,清华大学出版社将于2003年5月出版。

作者简介
TomDeMarco和TimothyLister是大西洋系统协会(www.atlsysguild.com)的负责人。从1979起,他们就在一起演讲,写作和从事国际性的咨询工作,主要涉及软件工程、生产力、估算、管理学和公司文化。
TomDeMarco的职业生涯开始于贝尔实验室,他是结构化分析和设计的创始人之一,之后,他转向研究软件开发中的管理及其方法。他由于“对信息科学的重大贡献”成为1986年的J.-D.Warnier奖的得主。DeMarco总共已出版了六本书,其中项目管理小说《最后期限》(已由清华大学出版社出版)曾被评为亚马逊网上书店和巴诺书店的最佳畅销书。TimothyLister的研究领域主要集中在对软件组织和项目的风险管理。Tim也为美国仲裁协会工作,负责解决软件争端。他还是美国国防部下设的软件程序经理网络的航空理事会员。

目录
第1部分:管理人力资源
第1章在今天的某个地方,一个项目正在失败
游戏的名字
高科技的幻觉
第2章做吉士汉堡,卖吉士汉堡
错误限额
管理:莽汉的定义
人员储备
一个稳定状态的项目就是死胡同
我们还没时间来考虑这项工作,只有时间来做这项工作
第3章维也纳在等候你
使用西班牙人的理论的管理
来自后方的一句话
世上没有加班这回事
工作狂
生产力:赢得战役和输掉战争
反复
第4章质量--如果时间许可
逃避优秀
质量是免费的,但……
否决权
第5章重新研究帕金森定律
帕金森定律和牛顿定律
如果你曾经遇见过我们的香草你就不会这样说
来自新南威尔士大学的一些数据
帕金森定律主题的变化
第6章苦杏仁苷
在睡觉的时减肥
七个女妖
这就是管理

第2部分:办公环境
第7章家具保安员
保安员的心理
统一的人造地下室
第8章朝九晚五无所为
一个错误的政策
编码战争游戏:观察到的生产力因素
个人的差异
与生产力无关的因素
你也许要对老板隐瞒这个情况
工作场所的影响
我们到底证明了什么?
第9章在空间上省钱
带给土地的灾难
我们打断这种诽谤以带给你一些新的事实
工作空间的质量和产品的质量
可以获得诺贝尔奖的一个发现
躲避
插曲:生产力的度量和不明飞行物
吉尔伯定律
但是你负担不起不知道(的责任)
闭着眼度量
第10章脑力时间vs.体力时间
顺流
无止境地被打断
在顺流状态下的时间计算
E-因子
印花大手帕的一个场所
考虑工作
第11章电话
看看另一个世界
地窖传说
改良的电话道德规范
不要亲自尝试这个……
第12章把门带上
耐心等待改变
光线的问题
创造性的空间
有活力的空间
打破公司模式
第13章采取保护步骤
亚历山大的组织秩序概念
模式
第一种模式:裁自一整套模式中的工作空间
第二种模式:窗户
第三种模式:室内空间和室外空间
第四种模式:公共空间
模式中的模式
回到现实

第3部分:适当人选
第14章霍恩布洛尔因子
先天vs.后天
统一的、可塑的人
标准着装
代码字:职业的
公司的熵
第15章雇用一个变戏法的人
文件夹
能力倾向测试
举行一次工作试讲
第16章很高兴在这里
雇员流动:明显的成本
雇员流动率的隐性成本
为什么人会离开
特别变态的是:公司搬迁
永恒思想
第17章自愈系统
确定系统和非确定系统
方法论的隐含意义
大方法论的疯狂
恶意顺从的问题
婴儿和洗澡水
回到高科技幻想

第4部分:生产力不断增长的团队
第18章整体大于部分的总和
胶冻团队的概念
歇斯底里的乐观主义的管理
纳瓦隆大炮
胶冻团队的标志
团队和私党
第19章黑衣团队
传奇故事的素材
可怜的世人们,现在什么能救你?
备注
第20章 团队自杀
防范性管理
官僚
物理隔离
时间分割
产品质量要求降低
假的截止期
私党的控制
再一次谈及同样沉闷的范围
第21章一顿意大利通心粉晚宴
开始产生的团队效应
这里发生了什么事?
第22章思想开放
打电话说身体好了
大逃亡策略
有规则但是我们确实要打破它们
有嘴唇的鸡
谁在这儿负责?
第21章促使团队形成的亲和力
质量崇拜
娶她时告诉她我爱她
精英团队
关于不分裂美国人
团队行为的一个网络模式
来自中国式菜单的选择
将它们组合在一起

第5部分:应该很开心地在这里工作
第24章混乱和秩序
进步是我们最重要的问题
前导项目
战争游戏
头脑风暴
培训、旅游、会议、庆祝和休养所
第25章"自由电子"
"家庭手工业"现象
伙伴、领袖、内部创业家
没有父母亲的指导
第26章霍尔加·丹斯克
但为什么是我?
沉睡的巨人
唤醒霍尔加

第6部分:《人件》续集
第27章再访团队自杀
那些该死的海报和招贴牌
加班:一种未预料到的负面效应
第28章竞争
考虑一个类比
训练真的重要吗?
对团队自杀的再考察
混合比喻
第29章过程改进的步骤
简史
过程改进计划的谬论
这是有关利润的问题,傻瓜
一个新的室内/室外世界纪录
过程改进:它正把我们转向黑暗面吗?
过程改进的最大矛盾
第30章使变更成为可能
现在,一些来自另一个著名系统咨询顾问的话……
老板,那是一个多么精彩的主意。我将动手去做。
一个更好的改变模式
安全第一
第31章人力资本
有关人的费用怎么办?
那谁在乎呢?
评估人力资本投资
什么是有经验员工的衔接时间?
迎合华尔街
训练的目标是扩大规模而不是减小规模
第32章公司的学习
经验和学习
重新设计的案例
公司学习的关键问题
管理团队
白色空间里的危险
这"白色空间"是公司的学习中心
第33章那个最后的管理罪行是……
例如
情况分析会议是关于情况分析的会议
早期的人员超编
再次谈及时间分割
重视你的投资
第34章社区的形成
社团政治学的脱轨
为什么它重要
实现魔力
注释
参考文献
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 楼主| 发表于 2008-3-27 15:16:25 | 显示全部楼层

最后期限(中国第一本项目管理通俗读物)

9楼下载地址
作  者:[美]迪马可著,UMLChina翻译组译
出版社:清华大学出版社
出版时间:2003-1-1字  数:220000版  次:1版1次页  数:306印刷时间:2003-1-1开  本:印  次:纸  张:胶版纸ISBN:9787302060864包  装:平装所属分类:图书>>管理>>生产与运作管理
定价:¥20.00 当当价:¥16.70 折扣:84折 节省:¥3.30 钻石vip价:¥15.87

编辑推荐
本书用一个虚构的故事阐述了真实世界中关于项目管理的一般问题,以鲜活的文字和曲折的情节项目管理书籍枯燥乏味的一贯形象,让你享受阅读快乐的同时受益匪浅,对项目管理的重要原则终生难忘。书中很多章节都以汤普金斯先生的日记作为结尾,其中记录了日常收集的经验,掌握了这些经验,你一定也可以成为一名优秀的项目经理。

内容简介
汤普金斯先生是一位经验丰富的项目经理,却也不幸遭遇了被“炒鱿鱼”的命运。这时,有人出数倍的薪俸将他“请”到一个海上的小国同时管理六个软件项目。资金、人员、设备等所有外部条件都万事俱备,汤普金斯先生可以放手去做,并将自己的奇思妙想付诸实践。本以为会因祸得福,汤普金斯先生却逐渐发现事情并没有那么简单,项目根本无法在最后期限内完成,但他已经骑虎难下……

作者简介
汤姆·迪马可是世界著名期刊《CutterIT》杂志的编委,著名计算机系统思想库AtlanticSystemsGuild的负责人之一,他在1986年荣获Warnier计算领域终身贡献奖,他也是经典巨著《人件》的作者。

目录
第1章新的机会
第2章对抗卡布福斯
第3章“硅谷”
第4章CD-ROM工厂
第5章元首
第6章世界上最伟大的项目经理
第7章雇人
第8章大名鼎鼎的尼佐利博士
第9章马可夫准将
第10章阿布杜尔.贾米德
第11章可恶的贝洛克部长
第12章数字人
第13章QUICKERSTILL,再快一些
第14章摩罗维亚的第一个程序员
第15章快点思考!
第16章筹备夏季运动会
第17章解决冲突的专家
第18章麦斯特罗.迪耶尼亚尔
第19章部分和整体
第20章在典礼上
第21章决战开始
第22章年度最热的首募日
第23章经过里加回家
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发表于 2008-3-29 15:09:30 | 显示全部楼层
怎么只有文字,没有内容呀?
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发表于 2008-4-3 22:55:47 | 显示全部楼层
已更新内容,替楼主暂时上传了两本电子书。
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发表于 2008-4-4 08:34:06 | 显示全部楼层
我已经把人月神话和人件下载了,有时间一定好好学习~~同时期待最后期限.pdf
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 楼主| 发表于 2008-4-5 11:10:45 | 显示全部楼层
感谢admin!
如果大家从网上下载不便,也可给我发邮件索书,deutschliu@hotmail.com
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发表于 2008-4-6 17:31:42 | 显示全部楼层
介绍很详细,期待第三本。
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 楼主| 发表于 2008-4-8 10:56:14 | 显示全部楼层
前两天出差了,比较忙,今天回来,赶紧把第三本传上来。
感谢各位支持!
感谢admin!

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发表于 2010-11-6 22:15:40 | 显示全部楼层
谢谢分享,收藏了。找机会看看。
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