金融海啸中的国内环境实验设备制造业

东海龙公

这样大浪淘天的险恶环境，连通用汽车这样的老大也像小舢板一样飘摇。
环境试验设备行业的那些“老大”公司更是微不足道了。
肯定有人能够生存下去，但未必公司“大”生命力就强。
待到春暖花开时，小公司死了很多但还有活过来的，大公司也没有几个活过来。活过来的“小”公司正好可一展身手说不定还成了“大”公司。
也许那时候，大家会看到一匹不曾见过的黑马，抢去大部分的光芒！

五所的那种取暖方法，早就听说过了，到不如说是抛弃包袱。把家里那个养不大的丑姑娘嫁出去赚一把财礼钱正好买过冬的粮草，算盘打得很美啊。希望能卖个好价钱。

[本帖最后由东海龙公于2008-12-123:56编辑]

杨头

银河今年订单量比去年下降很多，超过35%
到是四达又起来些，这对冤家，哈哈，不摆了

chentianyi

银河的"2部"中,其中有一个是"标准产品研发部",地点选在广州天河,其用意可谓良苦啊.

xiangxuesong

大家都等待吧!明年上半年的局势不被看好啊!减薪,裁员,倒闭,还会在增加!

guoke

看看可靠性行业的某家厂商,已经上报纸了.可见这场风暴来势凶猛啊,明年说不定会更惨大家可要抱被子多准备些窝窝头准备过冬了.

jonson428

终于有时间出来晒太阳了，找找虱子、说说闲话、编编谣言......

guoke

楼上的兄弟好有才好有雅兴啊晒太阳找虱子了,不错的想法

巨孚仪器吴先生

15楼的兄弟，信息不比我们慢呢。是次经济危机所带来的影响，估计没有谁能够独善其身。还是外练筋骨皮内练精气神吧。洗牌也好，降薪也罢，谁愿意的呢？既来，便不能不好好面对，各位兄弟都淡定些，多多加油吧，希望春天早些来临。

车无底粱八九日

庆声要求员工签署「自愿假」同意书。图片:1/1
【陈嘉恩、张励德、栗筱雯╱台北报导】不景气下，不少雇主为了节省成本，把脑筋动到员工身上。劳委会最新统计今年前三季全国劳资争议突破一万六千件，比去年同期增加一成五。近日还首度有雇主自创「自愿假」，要求劳工周休二日不支薪爆争议，劳工局表示雇主已违法，将派员追查。

违法行为
台北县的庆声科技员工向《苹果》投诉，指该公司要求员工每月放四点五到六天「自愿假」，即原本依法应该给薪的周休例假部分不给薪，公司上周发同意书要求员工签署。投诉员工说，全公司三十多人都已签署，原本三万元月薪将因此剩两万多元，他痛批：「我们工作又没有少做，凭什么随便乱减薪？」

庆声科技遭到投诉
《苹果》向庆声查证及拍照后，庆声科技昨紧急开会决定取消此措施，该公司主管陈小姐说：「公司成立二十多年来从未面临如此困境，会与员工沟通，寻求合法方式解决。」北县府劳工局表示庆声作法违反周休例假应给薪的规定，将派员了解。
信义房屋也有员工向《苹果》投诉，指公司违反原先的奖金规则，没有成交案件就领不到团体奖金。劳委会官员认为资方不应片面修改劳动契约，劳工可要求劳资争议调解。信义房屋响应，团体奖金发放制度改变，已经过劳资协商通过合法实施。
劳委会官员说，过去未见有企业把无薪假用在周休二日上。《劳基法》规定雇主每周至少要给劳工一天有薪休假，就算员工签字，不给予休假薪资仍是违法行为。

可要求资遣费离职
北县劳工局说，近日有劳工反映「被公司要求留职停薪到农历春节后」、「从月薪改为按时计薪」等案例，这些都会影响劳工收入，如资方未经劳工同意实施，劳工可主张雇主违反劳动契约、要求资遣费后离职。

劳工自保之道【劳工权益】
˙任何劳动条件（如薪资、休假、上班时间等）变更都应经过劳资双方协商
˙劳资私下协议也不能违反《劳基法》规定
【自保之道】
˙不要随便签署自愿离职同意书等檔
˙如遇争议，应集体向地方政府劳工局申诉
【咨询电话】
劳委会0800-211-459
※资料来源：劳委会、《苹果》资料室

kcy5202

请问lz的“2部3软4型5心”怎么理解？