找回密码
 -注 册-
搜索
热搜: MTBF GJB MIL FMEA
查看: 7068|回复: 9

關於實驗室的績效

 火... [复制链接]
发表于 2009-10-29 14:17:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位,實驗室的績效你們是如何設定的?請積極發言......^-^
发表于 2009-10-29 15:21:36 | 显示全部楼层
请问是针对实验室成员的个人绩效还是部门绩效?
回复

使用道具 举报

发表于 2009-11-28 09:03:03 | 显示全部楼层
这里的绩效就是经常讲的KPI管理,有个人KPI,也有部门KPI,针对个人KPI的话,首先你要了解每个人的职责是什么,你每天的工作内容是什么,再或者你的老板在每年会有上面大老板给的项目,一般KPI都会在年初的时候就定义下来,给予一定量化的要求,每隔一段时间会回顾统计的达成率,这个要依据自身部门的情况来定。工作完成的好与不好,要从有效性,时效性,追溯性/可追踪性,经验教训LessonLearn从这些方面来看你的工作)就知道做的好不好。所谓部门KPI,和个人KPI是一个道理,只是目标更大,是个人或者各个Team总和,一般就是先有了部门KPI,然后再将任务分配下去,就成了个人KPI.经常看到目标管理,我想就是所谓的KPI管理吧!

评分

参与人数 1金币 +3 收起 理由
perrier + 3 积极参加讨论

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2010-1-20 14:16:25 | 显示全部楼层
好問題~
KPI就如Ragi所說的,整年度部門最重要的是就是KPI達成
依部門來講可靠度指標訂定,我會分成下列6個Item=>如有其他Idea請提出建議
1.機台/治工具妥善狀況
2.試驗TASKTIME準時達成狀況
3.COST狀況
4.客訴問題管制狀況
5.新機種試驗準備狀況
6.專案狀況
回复

使用道具 举报

发表于 2010-5-30 18:58:44 | 显示全部楼层
好议题,学习了。
回复

使用道具 举报

发表于 2013-7-28 20:43:00 | 显示全部楼层
需要
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-10 10:46:10 | 显示全部楼层
好议题。。。越来越多的公司进入到了KPI管理,大家讨论下可以取长补短
回复

使用道具 举报

发表于 2014-3-11 08:38:12 | 显示全部楼层
学习学习
回复

使用道具 举报

发表于 2014-4-23 08:14:43 | 显示全部楼层
daniel8155发表于2009-10-2915:21
请问是针对实验室成员的个人绩效还是部门绩效?

应该是部门绩效
回复

使用道具 举报

发表于 2014-4-23 08:15:02 | 显示全部楼层
hak596发表于2010-1-2014:16
好問題~
KPI就如Ragi所說的,整年度部門最重要的是就是KPI達成
依部門來講可靠度指標訂定,我會分成下列6個...

这么牛
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | -注 册-

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|可靠性网 ( 粤ICP备14066057号 )

GMT+8, 2025-4-4 06:55

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表