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发表于 2012-3-8 19:13:47
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自己的理解和观点:
1、作为可靠性工程师,在公司可靠性工作没有得到公司大力财力物力人力的支持,我觉得应该是我们可靠性工程师的问题。是我们没有结合公司实际给出一套适合公司的可靠性解决方案,一味的按照标准或者规范或者龙头行业的要求来开展工作。这是不现实的也不会得到高层的支持的。。。。。
作为一个企业的老板老说,企业赚钱当然是最主要的--做可靠性也是为了赚钱,那么如果我们所有工作都能帮助公司赚钱老板当然会大力支持。一味的说领导不重视也不是实事求是的,我们接触到的很多公司高层都非常渴望能把产品可靠性做好,并且愿意做一些投入。
我们很多工程师一进入公司就要求:先进的实验室,可靠性测试设备,较多的可靠性人员投入。。。。老板还没有看到任何成效就想大笔投入是不可能的。
2、可靠性工程师我们应该多想想下面的问题:
没有先进实验室,没有很多团队人员,我们可以或者比较有成效的为公司产品可靠性得到提高。只有得到公司的认可后或者说公司因此尝到甜头后才有可能大笔的投入这一块。如可以重点帮公司解决一些老大难的问题吧。。。重点产品市场返修问题等等。。。
3、可靠性工程师需要多学习和实践,构建符合公司流程和习惯的可靠性工作架构。在公司现有架构内各个环节开展可靠性工作---需要在产品全生命周期内各个环境参与和施加影响力。
物料认证和供应商认证,采购渠道管控,IQC,研发设计,生产测试,老化调测,OQC,生产市场维修。。。。可靠性工作的核心就是可控,在产品所有环境如果都做到了可控的基本上就差不多了。其中这么多环节的工作并不完全是可靠性公司去做,有采购,元器件工程师,品保工程师,生产制造代表,产品线质量工程师等去做具体的工作,我们做的就是梳理好这些工作就好了。。。重点可以在研发设计方面投入人力研究可靠应用和设计的方面的规范和标准。
如果考虑和第三方实验室合作,同时梳理协调各个只能部门开展可靠性方面的工作,对于中小公司开展可靠性工作成本并不高--并且短时间内就会看到非常明显的效果。。。。。。。有限的人力物力依然可以很好的开展工作。 |
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